Stichting Als kanker je raakt wil een schuilplaats bieden en een schuilplaats zijn. Iedereen die geconfronteerd wordt met kanker herkent de chaos die deze ziekte veroorzaakt in het dagelijkse leven. In onze contacten met lotgenoten ervaren wij dat het in deze chaos belangrijk is om veel aandacht te geven aan existentiële vragen rondom leven en dood, zingeving en God en geloof. Dáár is in de reguliere zorg weinig aandacht voor.

Bestuur algemeen

De bestuursleden van Stichting Als kanker je raakt zien erop toe dat de activiteiten in hun werkveld voldoen aan de doelstellingen van de stichting en uitgevoerd worden volgens de gedragscodes en beleidsrichtlijnen, zoals intern besloten, algemeen geldend binnen de sector en door het CBF geformuleerd.

Het bestuur draagt collectieve verantwoordelijkheid. De bestuursleden vullen elkaars competenties en kwaliteiten aan. Rekening houdend met de 3 leidende CBF principes (functiescheiding; bestedingscontrole, m.a.w. effectiviteit en efficiency; zorgvuldige omgang met belanghebbenden) vindt Als kanker je raakt het belangrijk dat het bestuur zo efficiënt mogelijk te werk gaat werkt.

Het doel is om een zo groot mogelijke diversiteit aan kennis te borgen binnen het bestuur. Voor vrijkomende posities binnen het bestuur worden nieuwe kandidaten gezocht en benoemd door het zittende bestuur. Hierbij wordt geworven op basis van de kennis op deelgebieden die het bestuur in haar ogen op dat moment nodig heeft om volledig en goed te kunnen functioneren.

Iedere bestuurder van Als kanker je raakt:
● Ondersteunt de visie en missie van Als kanker je raakt van harte
● Heeft affiniteit/ervaring met doelstellingen en activiteiten van Als kanker je raakt
● Beschikt over vaardigheden benodigd voor het werken in een collectief verband
● Is onafhankelijk
● Is integer
● Is beschikbaar voor gemiddeld ongeveer 2 uur per week
● Zet zich onbezoldigd in voor de stichting

Profielschets Bestuurder FONDSENWERVING

Deze positie in het bestuur is nieuw en ter uitbreiding van het huidige 3-hoofdige bestuur.
Wat verwachten wij van de bestuurder FONDSENWERVING?

Hij / zij:
● Heeft een achtergrond als ondernemer of heeft een commerciële/marketing functie bij een
(middel)groot bedrijf
● Heeft affiniteit/ervaring met fondsenwerving
● Heeft een aansprekend netwerk en is bereid dit voor de stichting in te zetten
● Kan goed schakelen tussen tactische/strategische plannen en hands-on werkzaamheden
● Weet bestaande en nieuwe vrijwilligers te inspireren zich in te zetten voor de stichting
● Beschikt over creativiteit en realiteitszin